1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6 起草及归档公司相关文件；组织好来客接待和相关的外联工作；
7.管理公司后勤工作
8.协助工程部工作

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