1、根据公司战略需求，组织推动公司人力资源体系搭建，包括组织架构的调整，岗职及权责体系梳理、搭建及完善，人员发展与规划等；

2、参与建立和完善公司的干部管理机制，组织和实施人オ盘点、人オ晋升选技、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容，及时掌握企业的人才培养和发展状况，提升企业的人才厚度，满足公司可持续发展的需求； 

3、根据公司发展需求负责组织管理工具的开发、进行组织诊断，推进组织发展； 

4、开展其它干部管理相关项目性工作，如任职资格体系建设、胜任力模型建设及优化等。             

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业，1年以上相关工作经验

2、主导或参与过组织变革、关键干部任用及调配，关键岗位人才梯队建设及人オ发展等项目者优先；主导或参与过企业薪酬结构与绩效考核体系设计，任职资格体系或胜任力模型建设者优先；或者具有大型咨询公司背景，有人力资源模型管理经验优先； 

3、具备优秀的学习能力、逻辑思考能力，文字功底扎实，性格沉稳、善于观察及主动沟通。

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